Le décret autorisant aux agents publics le don de congés à un collègue en charge d'une personne handicapée est publié au JO. L'idée d'une participation de l'employeur a été évincée.

Le FIPHFP souhaite favoriser l’accueil de jeunes en situation de handicap en mettant en place, pour les employeurs publics agréés, un traitement accéléré et un préfinancement des actions.

Sameth et Cap emploi ont fusionné au sein des OPS en janvier 2018 pour simplifier les démarches des travailleurs handicapés et des employeurs. Ceux-ci ont désormais un interlocuteur unique spécialisé pour les accompagner dans le développement des parcours professionnels et soutenir l’emploi. Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont, à compter d’octobre 2018, disposer d’une nouvelle identité visuelle. Celle-ci accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs. Cette nouvelle identité vise à améliorer la lisibilité et la visibilité de ces organismes avec notamment un nouveau logo, facile à lire et repérable dans l’espace public.

Du 19 au 23 novembre 2018 se déroulera pour la 22ème année consécutive, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées organisée par le FIPHFP, l'Agefiph et de nombreux partenaires (Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions locales…).

La campagne de recrutement des apprentis au sein de la fonction publique de l’État se poursuit à la rentrée 2018. Le plein engagement des ministères dans la mise en œuvre du plan de développement de l’apprentissage a permis d’accroître fortement le nombre d’apprentis. Le nombre de contrats d’apprentissage a augmenté de 115 % depuis l’année 2014, soit plus de 9 400 apprentis aujourd'hui.

Marc Desjardins, Directeur du FIPHFP , et Bruno Donius, Directeur du Centre Hospitalier de Dunkerque, ont signé, lundi 17 septembre, leur deuxième convention de partenariat. Cet accord triennal vise à pérenniser la politique d’intégration des agents en situation de handicap du Centre Hospitalier de Dunkerque.

Le service handicap et action sociale de la Région Hauts-de-France, qui gère des actions concourant à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ainsi que des projets participant de l’articulation vie professionnelle-personnelle (télétravail), recherche son/sa Chargé/e de mission handicap.

Une journée thématique sur l'apprentissage pour les personnes en situation de handicap dans la Fonction publique aura lieu le 25 septembre prochain à Amiens.

Pour sa première édition, du 12 septembre au 17 octobre, "le mois de l'accessibilité" à Lille proposera une programmation culturelle ouverte à tous.

 L’AGEFIPH et le FIPHFP ont publié les chiffres clés de l’emploi des personnes handicapées pour l’année 2017

En 2017, le taux d’emploi légal de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique a atteint au niveau national 5,49 %.

Ce taux est de 6,40 % en Hauts-de-France.

Marc Desjardins, Directeur de l’établissement public FIPHFP, a récemment a rencontré Madame Mazzoni, Directrice de la Commission d’Equivalence de Diplôme (CED) du CNFPT et Véronique Galonnier, Chef de service au sein du CNFPT. L’occasion de revenir sur le rôle primordial de la commission d’équivalence de diplôme du CNFPT.

Le SIAAP, syndicat interdépartemental d’assainissement de l’agglomération parisienne, s’est lancé dans un projet collectif avec ses agents et a réalisé une websérie, diffusée actuellement sur les réseaux sociaux. Une aventure cinématographique autour d’un objectif commun : faire prendre conscience que le handicap au travail, « c’est pas un problème ! ».

La sensibilisation du collectif de travail est un facteur clé de réussite pour l’insertion des personnes en situation de handicap.

Depuis sa création en 2006, le FIPHFP développe une politique volontariste en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des administrations, collectivités et hôpitaux. Le taux légal de 6 % est désormais proche dans la Fonction publique et même dépassé en moyenne dans la fonction publique territoriale.

Le FIPHFP accompagne les employeurs publics dans le développement de leur accessibilité numérique. La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a intégré un volet consacré à l'accessibilité des postes de travail. Avec l'essor des technologies de l'information et de la communication, l'accessibilité numérique revêt une importance grandissante.